调研背景

• 仲裁多样性是国际仲裁界高度讨论的议题之一

• Women In Arbitration（WIA，仲裁女性俱乐部）倡议发起“中国文化背景下的仲裁员任命多样性的调研”

• WIA希望通过调研了解中国内地女性仲裁员任命的情况、中国内地仲裁机构和从业者对仲裁员性别多样性问题的认知现状，并通过对调研所得数据分析，指出中国内地与国际现状（参考ICCA最近发布的报告及其他机构此前发布的报告）之异同。

调研目的

• 调研并发布中国内地女性仲裁员任命的数据

• 调研并发布中国内地仲裁机构和从业者对仲裁员性别多样性问题的认识及现状

• 探寻中国内地仲裁实践中性别多样性问题的机遇与挑战

• 结合中国文化，探索这一议题在中国内地的最佳实践

调研对象：个人

• 欢迎仲裁员、机构工作人员、律师、法官、公司法务、学界人士填写个人问卷

• 参与填写，请扫描下方二维码

调研对象：仲裁机构

• 已有十余家内地仲裁机构确认作为支持机构参与本调研

• 获取机构问卷并成为本调研支持机构，欢迎电邮至wia@hkiac.org

  
  

特别说明

• 本问卷仅供调研组研究分析使用，任何信息都将严格保密，最终结果以调研报告形式出现

• 本调研不涉及任何价值判断

• 为保证调研的科学性和有效性，请您如实填写

香港国际仲裁中心（HKIAC）于2018年2月发起设立Women in Arbitration (WIA)。该倡议致力于促进女性在国际仲裁及国内相关业务领域的成功。WIA提供平台供从业者思考和探讨当前热点话题，发展网络和业务关系并培养下一代的领先女性从业者。

WIA自发起以来，活动轨迹遍及上海、北京、香港。活动形式包括圆桌论坛、辩论赛及社交活动。活动话题涵盖科技与仲裁、职业发展及个人成长。

WIA活动的发起是HKIAC为提高女性在仲裁领域代表权所采取的几项重要步骤之一，其中还包括:

• 2016年10月，HKIAC签署《仲裁平等代表权承诺》（下称“《承诺》”）；

• 继《承诺》签署后，HKIAC施行内部政策，在可能的情况下，提名仲裁员时列入至少一名合资格的女性候选人。在2015-2019年间，HKIAC的女性仲裁员委任数量增幅超过三倍；

• 2018年，HKIAC实施提升演讲嘉宾多样性的指引，以完善内部实践。在2020年HKIAC已举办的22场在线研讨会中，52.9%的演讲嘉宾为女性；以及

• 2020年，HKIAC加入国际商事仲裁理事会（ICCA）关于仲裁员任命和仲裁程序中性别多样性的跨机构工作组，该工作组所作国际商事仲裁理事会有关仲裁员任命与仲裁程序中性别多样性报告已公布。

调研背景

• 仲裁多样性是国际仲裁界高度讨论的议题之一

• Women In Arbitration（WIA，仲裁女性俱乐部）倡议发起“中国文化背景下的仲裁员任命多样性的调研”

• WIA希望通过调研了解中国内地女性仲裁员任命的情况、中国内地仲裁机构和从业者对仲裁员性别多样性问题的认知现状，并通过对调研所得数据分析，指出中国内地与国际现状（参考ICCA最近发布的报告及其他机构此前发布的报告）之异同。

调研目的

• 调研并发布中国内地女性仲裁员任命的数据

• 调研并发布中国内地仲裁机构和从业者对仲裁员性别多样性问题的认识及现状

• 探寻中国内地仲裁实践中性别多样性问题的机遇与挑战

• 结合中国文化，探索这一议题在中国内地的最佳实践

调研对象：个人

• 欢迎仲裁员、机构工作人员、律师、法官、公司法务、学界人士填写个人问卷

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调研对象：仲裁机构

• 已有十余家内地仲裁机构确认作为支持机构参与本调研

• 获取机构问卷并成为本调研支持机构，欢迎电邮至wia@hkiac.org

  
  

特别说明

• 本问卷仅供调研组研究分析使用，任何信息都将严格保密，最终结果以调研报告形式出现

• 本调研不涉及任何价值判断

• 为保证调研的科学性和有效性，请您如实填写

香港国际仲裁中心（HKIAC）于2018年2月发起设立Women in Arbitration (WIA)。该倡议致力于促进女性在国际仲裁及国内相关业务领域的成功。WIA提供平台供从业者思考和探讨当前热点话题，发展网络和业务关系并培养下一代的领先女性从业者。

WIA自发起以来，活动轨迹遍及上海、北京、香港。活动形式包括圆桌论坛、辩论赛及社交活动。活动话题涵盖科技与仲裁、职业发展及个人成长。

WIA活动的发起是HKIAC为提高女性在仲裁领域代表权所采取的几项重要步骤之一，其中还包括:

• 2016年10月，HKIAC签署《仲裁平等代表权承诺》（下称“《承诺》”）；

• 继《承诺》签署后，HKIAC施行内部政策，在可能的情况下，提名仲裁员时列入至少一名合资格的女性候选人。在2015-2019年间，HKIAC的女性仲裁员委任数量增幅超过三倍；

• 2018年，HKIAC实施提升演讲嘉宾多样性的指引，以完善内部实践。在2020年HKIAC已举办的22场在线研讨会中，52.9%的演讲嘉宾为女性；以及

• 2020年，HKIAC加入国际商事仲裁理事会（ICCA）关于仲裁员任命和仲裁程序中性别多样性的跨机构工作组，该工作组所作国际商事仲裁理事会有关仲裁员任命与仲裁程序中性别多样性报告已公布。